业务领域
劳动法
我们的劳动法工作集中在两端：一端是必须准确无误的日常文件，另一端是重组、集体裁员、高管离任等重大动作，这些场合中的错误已无法以低成本弥补。
- 匈牙利语与英语的劳动合同、高管服务协议、竞业限制与保密协议
- 劳动规章制度、内部流程与非典型用工形式
- 集体裁员与整体人力重组的法律支持
- 解除劳动合同、即时解雇与协商解除的文件准备
- 劳动争议诉讼及行政程序中的代理
- 外籍员工雇用，以及第三国国民的工作与居留许可
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代表性业绩
为一家墨西哥资本的水泥企业提供高级员工劳动合同方面的咨询与代理，支持整体人力重组，并在劳动争议诉讼中代理。
在集体裁员过程中代表一家克罗地亚与美国资本的制药企业，并就劳动规章与劳动法律文件的制定提供咨询。
就劳动规章、非典型协议与劳动争议向一家电信行业企业提供咨询。
为一家经营自动出入口系统的北欧与德国企业提供劳动法咨询，并以匈牙利语和英语准备劳动法律文件（劳动合同、解雇、协商解除、竞业限制协议）。
为跨国企业提供外籍员工雇用方面的咨询与代理。
为雇用第三国国民的匈牙利企业办理工作许可程序。
常见问题
竞业限制协议在匈牙利可以执行吗？
可以，但前提是就劳动关系终止后的期间以书面形式约定、有明确的期限限制，并且用人单位为此支付对价。对价与限制范围会被相互衡量：涵盖一切活动的宽泛禁止通常无法在法院获得支持。
集体裁员时需要注意什么？
用人单位必须遵守既定顺序：先向职工委员会或职工代表进行事先告知与协商，再向国家就业主管部门申报，之后才能送达解除通知。顺序错误本身即导致解除违法，无论商业理由多么充分。
匈牙利企业可以雇用第三国国民吗？
可以，但须先完成许可程序。取得工作与居留许可是用人单位与劳动者的共同事项：劳动合同、各项申报与许可申请必须相互一致，因为三者之间的不一致是最常见的驳回理由。