Szakterületek
Munkajog
A munkajogi munkánk két végponton sűrűsödik: a mindennapi dokumentumoknál, amelyeknek jóknak kell lenniük, és a nagy beavatkozásoknál – reorganizáció, csoportos létszámleépítés, vezetői kiléptetés –, ahol a hibát már nem lehet olcsón javítani.
- Munkaszerződések, vezetői szerződések, versenytilalmi és titoktartási megállapodások magyarul és angolul
- Munkaügyi szabályzatok, belső eljárásrendek, atipikus foglalkoztatási formák
- Csoportos létszámleépítés és teljes munkaügyi reorganizáció jogi támogatása
- Felmondás, azonnali hatályú felmondás, közös megegyezés előkészítése
- Képviselet munkaügyi perekben és hatósági eljárásokban
- Külföldi munkavállalók foglalkoztatása, munkavállalási és tartózkodási engedélyek harmadik országbeli állampolgároknak
Néhány mondat elég: mi történt, kik az érintettek, mit szeretne elérni. A szakterület ügyvédje válaszol.
Referenciaügyek
Mexikói tulajdonú cementipari vállalat képviselete és tanácsadás vezető munkavállalók munkaszerződéseivel kapcsolatban, teljes munkaügyi reorganizáció jogi támogatása, képviselet munkaügyi perekben.
Horvát és amerikai tulajdonú gyógyszeripari vállalat képviselete csoportos létszámleépítés során, tanácsadás munkaügyi szabályzatok és munkajogi dokumentumok megalkotásában.
Hírközlési iparágban működő vállalat számára tanácsadás munkajogi szabályzatok, atipikus megállapodások és munkajogi viták kérdésében.
Automata bejárati rendszereket forgalmazó skandináv és német vállalat munkajogi tanácsadása, munkajogi dokumentumok (munkaszerződés, felmondás, közös megegyezés, versenytilalmi megállapodás) előkészítése magyar és angol nyelven.
Külföldi munkavállalókkal kapcsolatos tanácsadás és képviselet multinacionális vállalatok számára.
Munkavállalási engedélyek iránti eljárások harmadik országbeli állampolgárokat foglalkoztató hazai vállalatok számára.
Gyakori kérdések
Érvényes-e Magyarországon a versenytilalmi megállapodás?
Igen, de csak akkor, ha a munkaviszony megszűnése utáni időszakra írásban kötik, korlátozott időtartamra szól, és a munkáltató ellenértéket fizet érte. Az ellenérték és a korlátozás terjedelme egymáshoz mérten vizsgálandó: a túl széles, minden tevékenységre kiterjedő tilalom bíróság előtt jellemzően nem tartható.
Mire kell figyelni csoportos létszámleépítésnél?
A folyamat lépéssorrendje köti a munkáltatót: előzetes tájékoztatás és konzultáció az üzemi tanáccsal vagy a munkavállalói képviselettel, bejelentés az állami foglalkoztatási szervnek, és csak ezt követően a felmondások közlése. A sorrend megsértése önmagában jogellenessé teszi a felmondásokat, függetlenül attól, hogy az üzleti indok megalapozott volt-e.
Foglalkoztathat magyar cég harmadik országbeli munkavállalót?
Igen, engedélyezési eljárás lefolytatása után. A munkavállalási és tartózkodási engedély megszerzése a munkáltató és a munkavállaló együttes ügye: a munkaszerződésnek, a bejelentéseknek és az engedélykérelemnek egymással összhangban kell állniuk, mert az eltérés a leggyakoribb elutasítási ok.